Закон № 277‑VIII · с 8 июня 2026
ГПХ, сверхурочные, замещение, охрана труда
Июньские поправки затронули ст. 22, 26, 52, 54, 68, 75, 111, 157, 190 и 202 ТК РК.
Двухдневный практический семинар · Алматы
Актуальные изменения трудового законодательства РК 2026
Практический двухдневный семинар для руководителей, HR, кадровиков и юристов. Законы № 277‑VIII и № 295‑VIII, ЕСУТД, новые штрафы и свежая судебная практика — с разбором, что обновить в кадровых документах.
- Именной сертификат
- 6 месяцев консультаций лектора
- Бизнес-ланч
7
тематических блоков
16
академических часов
6
месяцев консультаций лектора
2
дня очной практики
Почему сейчас
Почему этот семинар нельзя пропустить
В 2026 году Трудовой кодекс менялся несколько раз подряд. Нормы, по которым кадровые службы работали годами, теперь ведут к штрафам и проигранным спорам.
Закон № 295‑VIII · с 4 августа 2026
Достоинство работника, дисциплина, уведомления
Новый принцип чести и достоинства, право на частную жизнь, соразмерность взысканий.
ЕСУТД · с 17 мая 2026
Новые правила ЕСУТД
Интеграция HR-систем, согласие кандидатов через ЭЦП, сроки внесения 5 / 15 / 3 дня.
Новые штрафы · п. 1‑1 ст. 98 КоАП
до 865 000 ₸
200 МРП — повторное нарушение в ЕСУТД для крупного бизнеса.
Судебная практика 2026
2 315 515 ₸ за одно увольнение
Уральск: уволили за прогул без письменного объяснения — работник восстановлен.
ГПХ vs трудовой договор
Достаточно одного признака
Название договора значения не имеет — работодатель обязан обеспечить все трудовые гарантии.
Цифровизация HR
Договор и уведомления с ЭЦП
Электронный кадровый документооборот и кабинет eGov, где работник видит все записи.
Налоговый кодекс · с 1 января 2026
ИПН 10/15%, соцналог 6%, ОПВР 3,5%
Пересчёт зарплатных платежей и нового базового вычета 30 МРП.
Календарь изменений 2026
Что уже действует, когда проходит семинар и что вступит в силу дальше
Новый Налоговый кодекс: ИПН 10/15%, соцналог 6%, ОПВР 3,5%
Штрафы за нарушения в ЕСУТД (ст. 98 КоАП)
Обновлённые правила ЕСУТД: интеграция HR-систем, согласие через ЭЦП
Закон № 277‑VIII: ГПХ, сверхурочные, замещение, охрана труда
Закон № 295‑VIII: достоинство работника, дисциплина, уведомления
Срок переговоров: новые обязательные условия коллективного договора
Новые правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
Семинар в Алматы — разбираем всё, что изменилось за год, и что обновить в документах
Забронировать местоОбязанность направлять работников на скрининговые исследования
Аудитория
Для кого семинар
Программа составлена так, чтобы дать практический эффект и первым руководителям, и специалистам кадровой службы.
Первые руководители
Ответственность работодателя и руководителя: от штрафов КоАП до уголовной ответственности по ст. 152 УК.
Руководители HR-службы
Кадровая политика, акты работодателя и разграничение функций без дублирования.
Специалисты отдела кадров
Приём, отпуска, переводы и ЕСУТД — пошагово, со сроками и типичными ошибками.
Юристы
Позиции Верховного суда и разбор трудовых споров 2026 года.
Служба ДОУ
Приказы, уведомления и электронный кадровый документооборот с ЭЦП.
Специалисты по управлению персоналом
Цикл HR: подбор, адаптация, оценка, мотивация — и документы на каждом этапе.
Программа · 7 блоков
Что изучим за два дня
От обзора поправок до позиций Верховного суда — с разбором реальных ситуаций из практики и ответами на ваши вопросы.
-
- Обсуждение текущих изменений в законодательстве. Обзор изменений
- Рабочее время: неполный рабочий день, сокращённая продолжительность, сверхурочное время, гибкий график, четырёхдневная рабочая неделя
- Время отдыха: выходные при скользящем графике, оплата труда, дополнительные выходные дни
- Оплата труда: простой, гибкий график, график сменности, оплата дистанционной работы
- Работа с применением новых информационных технологий
- Проверка информации на коррупционные составляющие в трудовых взаимоотношениях
- Упрощённый порядок разрешения трудовых споров
- Изменения социального обеспечения и влияние Социального кодекса
277‑VIII295‑VIIIЕСУТДСоциальный кодекс -
- Внесение изменений в права и обязанности сторон трудового договора (ст. 22, 23 ТК РК)
- Должностные инструкции: внесение изменений и дополнений
- Внутренние документы работодателя: какие обновить в 2026 году — ПТР, трудовой договор, положение об оплате труда, коллективный договор, положение по охране труда
- Изменили функции в должностной инструкции — письменное уведомление за 15 рабочих дней и допсоглашение
ст. 22–23ст. 46ст. 157 -
- Требования к кандидату, квалификационные характеристики, профстандарты
- Оформление трудового договора письменно или электронно с ЭЦП сторон; дополнительное соглашение
- Функциональные обязанности, вводный инструктаж, испытательный срок, адаптация работника
- Новое в 2026: отказ в приёме — письменно с причиной; не подменять трудовой договор договором ГПХ
7 шагов приёмаст. 25, 32, 36 -
- Виды отпусков: трудовой, социальный, без сохранения заработной платы
- Заявление на отпуск, график отпусков, акты работодателя о предоставлении отпусков
- Отзыв из отпуска, продление и перенос отпуска
- Гарантии и компенсации; отпуск по уходу за ребёнком в ЕСУТД
Глава 9 ТК РКст. 88–94 -
- Кадровая политика. Переводы, перемещения, изменение должностей
- Перевод (ст. 38) или перемещение (ст. 40): согласие, оформление, последствия отказа
- Основания и порядок перемещений и переводов
- Новое с 4 августа 2026: при простое работник вправе отказаться от временного перевода (ст. 42)
ст. 38ст. 40ст. 42 -
- Акты работодателя о распределении полномочий
- Разграничение функций между высшим, средним и линейным звеньями управления
- Исключение дублирования функций: одна функция — один ответственный
- Инструменты: приказ о полномочиях, положения о подразделениях, должностные инструкции, матрица ответственности
-
- Нормативное постановление ВС РК о разрешении трудовых споров (ред. 28.11.2024): беременность, опьянение, профсоюз, восстановление, уведомления, электронная форма
- Кейс Уральска: прогул без объяснения обошёлся в 2,3 млн ₸
- Кейс Караганды: «систематика» рассыпалась из-за прежних взысканий
- Кейс Астаны: сокращение, которого не было
3 кейса 2026ст. 159–160
Организатор вправе дополнять и корректировать программу в соответствии с изменениями в законодательстве РК.
Главное за год
Главные изменения 2026
Нормы, которые уже действуют и уже проверяются инспекцией труда и судами.
ГПХ признаётся трудовым договором
Хотя бы один признак: личное выполнение, работа по должности в штате, подчинение распорядку, оплата за процесс.
ЕСУТД: 5 / 15 / 3
5 рабочих дней — новый договор, 15 календарных — изменения, 3 рабочих — прекращение.
Штрафы за ЕСУТД
За невнесение, просрочку, неполные или недостоверные сведения — от 30 до 200 МРП.
Замещение — с доплатой всегда
Даже если замещение входит в должностные обязанности. Норму-исключение убрали.
Защита одиноких родителей
«Одинокий родитель» вместо «одинокая мать»: запрет увольнения по сокращению — ребёнок до 14 лет, с инвалидностью — до 18.
Новые правила уведомлений
Об изменении условий труда — письменно за 15 рабочих дней: на бумаге или с ЭЦП.
Формула сверхурочных
Факт − часы в выходные и праздники − норма периода. Раньше — рекомендация, теперь норма закона.
Соразмерная дисциплина
Учитываются тяжесть проступка, обстоятельства, поведение до и после, отношение к труду и раскаяние.
Вина пострадавшего — не более 25%
При несчастном случае остальную часть ответственности несёт работодатель.
Цена ошибки в ЕСУТД
Штраф по п. 1‑1 ст. 98 КоАП, МРП 2026 = 4 325 ₸
первичное повторное в течение года
Должностные лица
Малый бизнес и НКО
Средний бизнес
Крупный бизнес
Интерактив из программы
Проверьте себя: 3 кейса
Примеры ситуаций, которые разбираем на семинаре. Подумайте пару секунд, затем откройте ответ.
Кейс 1 · ГПХ
Уборщица два года работает по договору ГПХ: каждый день с 9 до 18, фиксированная оплата раз в месяц. Всё законно?
Кейс 2 · Сверхурочные
Суммированный учёт: факт 180 ч, из них 10 ч в праздник, норма 168 ч. Сколько сверхурочных?
Кейс 3 · Дисциплина
Работник с безупречной историей впервые опоздал на 2 часа. Работодатель сразу увольняет. Каков риск?
7 летво главе Национального Совета Специалистов по управлению персоналом
Лектор и модератор
Аманбаев Мырзабек Тагыбергенович
- Председатель Правления Национального Совета Специалистов по управлению персоналом (2016–2023)
- Советник Председателя Правления ПО «Алматинская Городская Палата Оценщиков», член Правления
- Большой теоретический и практический опыт в юридическом, кадровом и архивном делопроизводстве в различных отраслях народного хозяйства
- Управление персоналом, в том числе в медицинских организациях
После семинара — 6 месяцев консультаций лектора по вашим рабочим вопросам.
В стоимость входит
Что входит в участие
Регистрация и участие
Два дня семинара, 16 академических часов
Раздаточный материал
Презентации и материалы программы — в печатном и электронном виде
Именной сертификат
Об участии в семинаре
Бизнес-ланч
В оба дня семинара
Бонус бесплатно
Консультации лектора 6 месяцев
Консультации по вашим рабочим вопросам в течение 6 месяцев после семинара
Возьмите с собой: кадровую политику организации или политику по управлению персоналом (если имеется).
Стоимость участия
Взнос за одного участника
Без учёта НДС — организатор не является плательщиком НДС.
Оплата от организации
95 000 ₸
По договору от юридического лица за сотрудника
- Договор, счёт и закрывающие документы на организацию
- Материалы, сертификат, бизнес-ланч
- 6 месяцев консультаций лектора
Оплата от физического лица
90 000 ₸
Участник оплачивает сам — Kaspi Gold или Halyk Bonus
- Всё, что входит в участие
- Оплата картой Kaspi Gold или Halyk Bonus
- Самая низкая цена участия
Отсрочка и рассрочка
95 000 ₸
Kaspi RED, 0‑0‑12, Halyk рассрочка 0‑0‑3
- Kaspi RED — беспроцентная рассрочка на 3 месяца
- Взнос по отсрочке платежа
- Тот же состав участия
Условия участия могут быть пересмотрены при изменении ценовой политики поставщиков ТРУ, условий налогообложения РК, уровня инфляции и других факторов, влияющих на цену или период проведения.
Путь участника
Как проходит обучение
Регистрация
Заявка на сайте, в WhatsApp или по телефону — и заключение договора.
Участие
19–20 ноября в Алматы. Точное место сообщим за 3 дня до мероприятия.
Практика
16 академических часов: разбор реальных ситуаций и кадровых документов, ответы на ваши вопросы.
Сертификат
Именной сертификат об участии в семинаре.
6 месяцев консультаций
Консультации лектора по вашим рабочим вопросам.
Вопросы и ответы
Частые вопросы
Не нашли ответ? Напишите ответственному менеджеру в WhatsApp +7 708 425 01 22 или на почту 102@astanaorleu.com.
Где пройдёт семинар?
В Алматы, 19–20 ноября 2026 года. Точное место проведения сообщается участникам за 3 дня до мероприятия.
Сколько длится обучение и на каком языке?
Два дня, 16 академических часов. Язык обучения — русский. Консультации — на казахском и русском языках.
Что входит в стоимость?
Регистрация и участие в семинаре, раздаточный материал (презентации и материалы — в печатном и электронном виде), именной сертификат об участии и бизнес-ланч. Бонус — 6 месяцев консультаций лектора бесплатно.
Как оплатить и есть ли рассрочка?
Оплата по договору от юридического лица за сотрудника — 95 000 ₸. Оплата от физического лица (Kaspi Gold или Halyk Bonus) — 90 000 ₸. Взнос по отсрочке платежа, Kaspi RED (беспроцентная рассрочка на 3 месяца), 0‑0‑12 и Halyk рассрочка 0‑0‑3 — 95 000 ₸.
Организация может оплатить за нескольких сотрудников?
Да. Укажите в заявке количество участников — подготовим один договор и счёт на организацию.
Нужно ли платить НДС?
Нет. Стоимость указана без учёта НДС — организатор не является плательщиком НДС.
Как записаться?
Оставьте заявку на сайте или напишите в WhatsApp: 8 708 425 01 22 (Гульнур) или 8 708 425 33 80 (Ернат), либо на почту 102@astanaorleu.com. Ответственный менеджер свяжется с вами и оформит участие.
Что взять с собой?
Кадровую политику организации или политику по управлению персоналом, если она у вас есть.
Будет ли сертификат?
Да, каждый участник получает именной сертификат об участии в семинаре.
Может ли программа измениться?
Организатор вправе дополнять и корректировать программу в соответствии с изменениями в законодательстве РК — чтобы вы получили самую актуальную информацию на дату семинара.
Расписание семинаров
Другие наши семинары
Проводим практические семинары и для других специалистов — в разных городах Казахстана. Точные даты и города уточняйте у менеджера.
Государственные закупки
Госзакупки с учётом изменений 2026 года
Полный обзор изменений, организация закупочной деятельности, выявление и предотвращение нарушений и рисков при исполнении обязательств.
Для заказчиков, организаторов и специалистов по закупкам
Подробнее о семинареМСФООС
Международные стандарты финансовой отчётности общественного сектора
Учёт и финансовая отчётность государственных учреждений по МСФООС — с практическими примерами и разбором изменений.
Для бухгалтеров и экономистов государственных учреждений
Узнать датыПлан развития
План развития: разработка, утверждение и исполнение
Порядок разработки плана развития, его согласование, мониторинг исполнения и отчётность.
Для руководителей, экономистов и плановых служб
Узнать датыРасписание обновляется — даты, города и условия участия подскажет ответственный менеджер: WhatsApp +7 708 425 01 22 или 102@astanaorleu.com.
19–20 ноября 2026 · Алматы
Забронируйте место прямо сейчас
Оставьте заявку или напишите в WhatsApp — ответственный менеджер поможет оформить участие.